HIGH-FIVE（ハイファイブ）の評判・口コミは？クリエイター専門エージェントの実態｜制作会社ネットワークと向いている人を整理

HIGH-FIVE（ハイファイブ）は、クリーク・アンド・リバー社が運営するクリエイター専門の転職エージェントです。Web・映像・広告など経験者のキャリアアップに強く、ポートフォリオ添削と両面型の企業情報が強み。一方で未経験者向け求人は少なく、都市部中心という弱点も公正に整理します。

この記事でわかること

結論を先に書きます

HIGH-FIVEは、Web・映像・広告・エンタメなどクリエイティブ職に特化した転職エージェントです。運営はクリーク・アンド・リバー社で、創業30年以上のクリエイター支援実績を土台にしています。

強みが最も活きるのは、実務経験のあるクリエイターのキャリアアップです。一方で、完全未経験からの転身や地方での地元就職には、別サービスの併用が現実的になります。同じ「向いている／いない」でも、その理由まで踏み込んで解説します。

HIGH-FIVE（ハイファイブ）とはどんなサービスか｜運営会社・対象職種・求人傾向

先に輪郭です。HIGH-FIVEは、クリーク・アンド・リバー社が運営するクリエイター専門の転職エージェントです。同社はクリエイティブ人材の派遣・紹介・受託を長く手がけてきた会社で、その転職紹介ブランドがHIGH-FIVEという位置づけになります。

下記が基本情報を、Web系クリエイター視点で整理した表です。

項目	内容
運営会社	株式会社クリーク・アンド・リバー社（東証プライム上場・証券コード4763）
主要対象職種	Webデザイナー / UI・UXデザイナー / プロダクトデザイナー / Webディレクター / 映像・動画クリエイター / グラフィックデザイナー / コピーライター / Webマーケター 等
利用料金	完全無料（求職者側）※ 採用企業からの成功報酬モデル
対応エリア	全国（対面面談は東京本社・大阪支社を中心とした都市部が中心）
公開求人数	非公開求人を含め数千件規模（公開は約3,000件・時期により変動）
想定利用層	クリエイティブ職の実務経験者（未経験向け求人はほぼ扱わない）

職業紹介事業として厚生労働省の許可を得て運営される有料職業紹介事業で、求職者側の利用料金は発生しません。職業安定法第32条の3に基づき、求職者は複数のエージェントを併用できます（参考: e-Gov 職業安定法・2026年7月閲覧）。

対象職種の広さ｜Webだけでなく映像・広告まで含む

HIGH-FIVEの特徴は、対象領域がWebにとどまらない点です。同じ「クリエイター特化」でも、Web・ゲームに寄せた他社と比べて、映像・アニメ・広告・エンタメまで含めたクリエイティブ職全般を扱います。

• Web系：Webデザイナー・UI/UXデザイナー・プロダクトデザイナー・Webディレクター。事業会社のインハウス案件も一定量あります
• 映像・動画系：映像クリエイター・動画編集・モーションデザイナー。動画需要の伸びを背景に紹介の幅が広い領域です
• 広告・グラフィック系：グラフィックデザイナー・アートディレクター・コピーライター。広告制作の求人が厚めです
• 周辺職種：Webマーケター・企画職や、制作会社の管理部門（人事・経理等）まで対応します

「Webデザイナーだけど、将来は映像やアートディレクションにも幅を広げたい」という相談がしやすいのは、この領域の広さゆえです。逆に、バックエンドエンジニア・SRE・インフラなど純粋な開発職はレバテック系のほうが得意なので、窓口を分けて考えるのが現実的になります。

公的データから見るクリエイター職市場の追い風

経済産業省「IT人材需給に関する調査」では、2030年に最大で約79万人のIT人材不足が試算されています。特にUI/UX・デザイン領域は構造的な需給ギャップが続く見通しです（参考: 経済産業省・2026年7月閲覧）。

IPA（情報処理推進機構）の資料でも、デザインと実装・企画を横断できる人材への需要が高まる傾向が示されています（参考: IPA・2026年7月閲覧）。

つまり、クリエイター特化エージェントが扱う求人母数は構造的に増える方向です。HIGH-FIVE単体の良し悪し以前に、伸びる市場で適切な専門エージェントを使うこと自体が、キャリア戦略として合理性の高い選択と言えます。

HIGH-FIVEを良いと感じた3つの理由

クリエイター特化エージェントを複数比較すると、HIGH-FIVEには「評価できる」と言える点が明確に3つあります。ポジショントークではなく、根拠とともに整理します。あわせて後段で「向かない人」「公正な比較」も扱うので、両方を読み合わせて判断してください。

理由1：クリエイティブ職を理解したアドバイザー｜作品の意図が通じる

総合型エージェントを併用すると負荷が高いのは、「作品の説明から始まる初回面談」です。ポートフォリオを見せても、デザインの意図や工程の価値が伝わらず、条件のすり合わせまで辿り着かないことがあります。

HIGH-FIVEの面談では、こうした説明フェーズの負担が小さいとされます。担当アドバイザーがクリエイティブ領域の出身者で構成されるケースが多いためです。「このLPは情報設計から入って、コンポーネント単位でデザインシステムを組んだ」と話せば、それだけで工程の価値が評価軸として伝わります。

これは特化型ならではの強みです。IPAの資料でも、専門領域のアドバイザーが介在することで採用ミスマッチが低減するという観点が示されています（参考: IPA・2026年7月閲覧）。面談1回あたりの情報密度が、総合型と特化型で大きく違うという声は、クリエイターの口コミで共通しています。

ただし後述のとおり担当者の質には個人差があり、「業界出身者が付くとは限らない」点は留意が要ります。これは特化型エージェント全般に共通する注意点です。

理由2：両面型で企業を直接取材｜求人票に載らない情報が得られる

HIGH-FIVEは、求職者と企業の双方を同じエージェントが担当する両面型の運用とされています。企業側の採用責任者やクリエイティブ部門に直接インタビューして情報を集めているため、求人票だけでは見えない情報が共有されます。

具体的には、「チームの制作体制」「どの工程を任される想定か」「デザイン組織の成熟度」「残業や繁忙期の実態」といった粒度です。入社後のミスマッチは、求人票に載らない情報の欠落から起きることが多いので、ここを面談で確認できるのは実務的な価値があります。

一部の媒体では書類通過率や定着率の高さが数値で紹介されることもありますが、算出条件は媒体・時期によって異なります。数値は参考程度に受け止め、自分の職種・エリアで実際にどんな求人が出るかを面談で確認するのが確実です。

理由3：Web・映像・広告を横断｜キャリアの幅を持たせた相談ができる

Web一本に絞らず、映像・広告・エンタメまで扱えるのがHIGH-FIVEの設計上の特徴です。クリエイターのキャリアは「Webデザイン→UI/UX→アートディレクション」「静止画→動画→映像ディレクション」のように、隣接領域へ広がっていくことが少なくありません。

HIGH-FIVEは、そうした隣接領域への横移動を含めて相談しやすい構造です。「いまはWebデザイナーだが、動画編集のスキルも活かした求人を見たい」といった希望に、複数領域の求人を並べて提示してもらえます。職種を1つに固定せず、キャリアの選択肢を広げて考えたい経験者と相性が良い部分です。

クリーク・アンド・リバーの制作会社ネットワークという独自の強み

ここは、大手の口コミサイトがほとんど触れていない論点です。HIGH-FIVEを他のクリエイター特化エージェントと分けるのは、運営元であるクリーク・アンド・リバー社が持つ制作の基盤にあります。

同社はもともと、クリエイターの派遣・受託制作・フリーランス支援を長く手がけてきた会社です。つまり「正社員転職の紹介」だけでなく、クリエイティブ人材が働くさまざまな形（常駐・受託・フリー）を事業として抱えています。この基盤が、転職支援の場面でも効いてきます。

• 制作会社・事業会社との接点が広い：長年の受託・派遣で築いた企業ネットワークがあり、求人の入り口が制作会社側にも事業会社側にも開いています
• 働き方の連続性を相談できる：「いったん正社員で経験を積み、将来はフリーランスも視野」という相談を、同じグループ内の知見を踏まえて受けられます
• クリエイティブ職の相場観が蓄積されている：派遣・受託の単価データを長年見てきた会社なので、職種ごとの市場価値の目安を持っています

この「制作の現場を事業として持っている会社が運営している」という点は、単なる人材紹介会社との差になります。働き方を1つに固定せず、キャリア全体を相談したい経験者にとって、判断材料の厚みが違ってくる部分です。

一方で注意点もあります。派遣・受託の基盤が強いぶん、「正社員のハイクラス求人だけを大量に見たい」という目的だと、他社のほうが選択肢が多く感じられる場合があります。ネットワークの広さは、あくまで多様な働き方を含めて相談したい人にとっての強みだと理解しておくと、期待値がずれません。

ポートフォリオ評価はどう見られるか｜通過率を上げる実務観点

クリエイター転職の合否は、職務経歴書よりポートフォリオで決まる場面が多いです。HIGH-FIVEはポートフォリオの添削・見せ方の相談ができる点が評価されていますが、そもそも採用側がどこを見ているかを押さえておくと、支援を活かしやすくなります。

採用担当がポートフォリオで確認しているのは、完成物の見栄えだけではありません。工程と判断の跡を見ています。

作品を「全部載せる」のではなく、応募先に最も刺さる3〜5作品を上位に置くのが基本です。ECの事業会社に応募するなら購買導線を意識した作品、受託制作会社なら幅広い業種の制作力が伝わる作品、というように並べ替えます。

HIGH-FIVEの添削では、この「担当範囲の明示」と「意思決定の言語化」を、応募企業の評価軸に合わせて整える相談ができます。デザイナーが自分では書きにくい制作意図の説明文を、第三者の目で客観化してもらえるのは実務的な利点です。

ポートフォリオがまだ整っていない場合でも、面談後に整備する流れが標準です。フロントエンド寄りの職種なら、GitHubや過去案件の実績で代替できるケースもあります。「作品が完璧になってから登録」ではなく、登録して方向性を相談しながら整えるほうが、遠回りになりにくいです。

実際の登録から内定までの流れと担当者のサポート実態

ここからは、HIGH-FIVEを実際に使う流れを6ステップで整理します。エージェント全般で大きな差はありませんが、特化型ならではの「ポートフォリオ事前レビュー」が入る点が特徴です。

Step1：Web登録（5〜10分）

公式フォームから氏名・連絡先・希望職種・希望勤務地・実務経験年数・希望年収を入力します。登録自体は5分ほどで完了します。経歴の詳細は面談で口頭ヒアリングするスタイルで、職務経歴書の事前提出は必須ではありません。ポートフォリオのURLがあれば、共有しておくと面談での簡易レビューがスムーズです。

Step2：キャリアアドバイザー初回面談（60〜90分）

面談はオンラインか来社から選べます。近年はオンライン中心です。流れは、経歴ヒアリング → 希望条件のすり合わせ → ポートフォリオ簡易レビューの順が一般的です。

特に有用なのは、希望条件を「絶対条件」「希望条件」「条件次第」の3段階で整理してもらえる点です。「フルリモート」を絶対条件にすると紹介求人が絞られる、といった現実的なトレードオフを最初に示してもらえます。希望を全部叶える求人を待ち続けるリスクを減らす意味で重要なステップです。

Step3：求人紹介（面談後3日〜1週間）

面談で整理した条件をもとに、公開求人だけでなく非公開求人も含めて順次紹介されます。求人ごとに、事業内容・チーム構成・使用ツール・募集背景・想定年収レンジ・選考プロセスが事前共有されます。自分で求人サイトを眺める場合と比べて、応募判断の精度が上がる設計です。

Step4：書類・ポートフォリオ選考（応募から1〜2週間）

応募企業を選んだら、職務経歴書とポートフォリオを提出します。書類はアドバイザーが添削し、ポートフォリオも応募先に合わせた並び順・説明文の調整を提案してもらえます。前述のとおり、「担当範囲」と「意思決定の根拠」を明示するのが通過率を左右します。

Step5：面接（1〜3回・期間3〜4週間）

書類通過後は「人事 → 現場リーダー → 最終」の複数段階が多い印象です。各面接の前に、過去の質問傾向・評価軸・逆質問の例が共有されます。これは特化型ならではの蓄積で、総合型では得にくい情報です。面接後は温度感のフィードバックがあり、落ちた場合の理由も次に活かせる粒度で共有されます。

Step6：内定・条件交渉・入社（内定後2〜4週間）

内定後は年収・入社日・役職・リモート頻度などの条件交渉に入ります。ここはアドバイザーが企業との間に入って交渉してくれる点が、エージェント利用の大きな利点です。ただし年収アップは本人の市場価値・企業の予算枠・タイミング次第で、約束されるものではありません。

登録から内定承諾までの目安は2〜3ヶ月程度です。厚生労働省の統計でも転職活動期間はおおむね数ヶ月とされており（参考: 厚生労働省・2026年7月閲覧）、エージェント利用は活動期間の短縮に寄与する傾向があります。

担当者の質には個人差がある（公正に書きます）

ここは正直に書いておきます。HIGH-FIVEでも、口コミを見る範囲で担当者の質には個人差があります。

相性が合わないと感じたら、遠慮なく担当変更を申し出るのが正解です。HIGH-FIVE側も担当変更のリクエストは受け付けており、無理に続けるよりサービスを活かせます。これは公平を期して書いておきます。

HIGH-FIVEがおすすめな人・向かない人

「みんなにおすすめ」は誤解を生むので、求人傾向と口コミを踏まえて公正に整理します。判別軸は「クリエイティブ職の経験があるか」と「都市部で働けるか」です。

おすすめな人

向かない人（別サービス併用が現実的）

口コミで「合った」と聞くのは、都市部で実務経験を積んだWeb・映像・広告のクリエイターです。逆に「合わなかった」と聞くのは、地方で地元就職を希望する人・完全未経験者でした。自分のキャリアフェーズと働けるエリアが合うかを冷静に判断するのが、エージェント選びで最も重要です。

HIGH-FIVE vs マイナビクリエイター vs レバテッククリエイター vs マスメディアン｜4サービス比較

クリエイター転職でよく比較対象になる他サービスとの違いを整理します。扱う領域が違えば、持っている求人もアドバイザーの専門も変わるからです。

項目	HIGH-FIVE	マイナビクリエイター	レバテッククリエイター	マスメディアン
運営	クリーク・アンド・リバー社	マイナビ	レバテック株式会社	宣伝会議グループ
主な領域	Web・映像・広告・エンタメ	Web・ゲーム	Web・ゲーム（IT寄り）	広告・マスコミ・Web
対象	クリエイティブ経験者	Web・ゲーム経験者	Web実務経験者	広告・制作経験者
強み	制作会社ネットワーク／両面型／領域の広さ	MATCHBOX（ポートフォリオ）／ゲーム求人	業界出身／フリーランス連携	広告・宣伝領域の求人網
対応エリア	都市部中心（全国）	首都圏・関西・東海・福岡	首都圏・関西中心	首都圏中心
料金	無料	無料	無料	無料
映像・広告系	強い	中	弱〜中	強い（広告）
フリーランス視野	◎（グループ基盤）	△	◎（レバテックフリーランス）	△

HIGH-FIVE vs マイナビクリエイター（最頻出比較）

両者ともクリエイター特化ですが、得意領域が違います。

• HIGH-FIVE：Web・映像・広告・エンタメを横断。制作会社ネットワークと両面型で、キャリアの幅と現場情報に強い
• マイナビクリエイター：Web・ゲームが中心。MATCHBOXという無料のポートフォリオ作成ツールがあり、ゲーム業界の求人が厚い

「映像・広告も含めて幅広く見たい・働き方も相談したい」ならHIGH-FIVE、「ゲーム業界中心・ポートフォリオ作成ツールを使いたい」ならマイナビクリエイターという棲み分けが現実的です。

HIGH-FIVE vs レバテッククリエイター

レバテッククリエイターはWeb・ゲームのなかでもIT・エンジニア寄りに強く、レバテックフリーランスとの連携が特徴です。「フロントエンド実装まで踏み込むWeb寄り・エンジニア寄り」ならレバテック、「デザイン・映像・広告のクリエイティブ職」ならHIGH-FIVEという分け方になります。

HIGH-FIVE vs マスメディアン

マスメディアンは宣伝会議グループが運営し、広告・宣伝・マスコミ領域の求人網が強みです。広告制作・コピーライター・アートディレクター志向ならマスメディアンも比較対象になります。HIGH-FIVEはWebから映像まで広くカバーするため、Web起点でキャリアを広げたい人に向きます。

併用は問題ない（むしろ推奨）

エージェントの併用は職業安定法上も求職者側で問題なく、複数の紹介求人を比較して選べます（参考: e-Gov・2026年7月閲覧）。ただし4社以上は管理コストが上がり、面談・連絡対応に追われがちです。特化型1社＋総合型1社の2〜3社に絞るのが現実的なポートフォリオになります。

HIGH-FIVE（ハイファイブ）に関するよくある質問

HIGH-FIVEについて、クリエイターから頻出する8問を、公的情報をもとに整理します。

まとめ：HIGH-FIVEの総合評価と次のアクション

ここまでの整理として、本記事の結論をまとめます。

クリエイターの転職は、「どのエージェントを使うか」より「自分の領域（Web／映像／広告）とフェーズに合うエージェントを見極めること」が重要です。HIGH-FIVEは、経験者・都市部志向・キャリアの幅を持たせたい人にとって、候補に入れる価値のある選択肢のひとつです。

「みんなにおすすめ」とは言いません。自分の経験・希望エリア・職種・将来の働き方を冷静に整理したうえで、おすすめな人の条件に複数該当する方は、登録自体は無料なので試してみる価値があります。

免責事項